Diagnostic
« Risques psycho-sociaux (RPS) – COMPRENDRE ET AGIR » La nature multifactorielle des RPS (risques psycho-sociaux) les rend complexes à analyser et donc à prévenir. Leurs effets entraînent un impact néfaste sur les salariés et l’entreprise de manière générale. SSTL aide les dirigeants, les responsables RH et les représentants du personnel à prévenir les RPS et à comprendre les enjeux qu’ils représentent. Pour se conformer au […]
« Risques psycho-sociaux (RPS) – COMPRENDRE ET AGIR »
La nature multifactorielle des RPS (risques psycho-sociaux) les rend complexes à analyser et donc à prévenir. Leurs effets entraînent un impact néfaste sur les salariés et l’entreprise de manière générale.
SSTL aide les dirigeants, les responsables RH et les représentants du personnel à prévenir les RPS et à comprendre les enjeux qu’ils représentent.
Pour se conformer au Règlement Grand-Ducal (RGD du 22/12/2006) :
“(3) L’employeur doit prendre toutes les mesures pour assurer et améliorer la protection de la santé physique et psychique des salariés(…)”
N’hésitez pas à contacter nos consultants, pour qu’ils développent des programmes sur mesures répondant aux besoins spécifiques de votre entreprise.
