Arbeitswohlbefinden

Arbeitswohlbefinden: Eine zentrale Herausforderung für Unternehmen in Luxemburg

 

Das Arbeitswohlbefinden ist ein zentrales Anliegen für luxemburgische Unternehmen, da es direkt die Zufriedenheit der Arbeitnehmer und die Gesamtleistung der Organisation beeinflusst. Über die allgemeinen Verpflichtungen in Bezug auf Sicherheit und Gesundheit hinaus hat der luxemburgische Gesetzgeber die Verantwortung der Arbeitgeber durch spezifische Bestimmungen zum Recht auf Nichterreichbarkeit und zur Prävention von Mobbing am Arbeitsplatz gestärkt.

 

Recht auf Nichterreichbarkeit

 

Das Gesetz vom 28. Juni 2023, das am 4. Juli 2023 in Kraft trat, hat eine Regelung zum Recht auf Nichterreichbarkeit in das luxemburgische Arbeitsgesetzbuch aufgenommen. Diese Gesetzgebung verpflichtet Arbeitgeber, deren Mitarbeiter digitale Arbeitsmittel zu beruflichen Zwecken nutzen, ein spezifisches Regelwerk zu implementieren, das die Einhaltung dieses Rechts außerhalb der Arbeitszeit gewährleistet. Dieses Regelwerk muss an die Besonderheiten des Unternehmens oder der Branche angepasst sein und Folgendes umfassen:

 

• Praktische Modalitäten und technische Maßnahmen : Festlegung von Verfahren, die es den Arbeitnehmern ermöglichen, sich außerhalb der Arbeitszeit von digitalen Arbeitsmitteln zu trennen.
• Sensibilisierung und Schulung : Information und Schulung der Mitarbeiter über die Bedeutung der Nichterreichbarkeit und deren praktische Umsetzung.
• Kompensationsregelungen : Festlegung der vorgesehenen Ausgleichsmaßnahmen für Ausnahmen vom Recht auf Nichterreichbarkeit.

 

Die Umsetzung dieses Regelwerks kann durch einen Tarifvertrag, eine untergeordnete Vereinbarung oder, falls dies nicht möglich ist, auf Unternehmensebene in Absprache mit der Personalvertretung erfolgen. Es ist wichtig zu beachten, dass Sanktionen für die Nichteinhaltung dieser Verpflichtung am 1. Juli 2026 in Kraft treten. Die vorgesehenen Verwaltungsstrafen reichen von 251 bis 25.000 Euro.

 

Prävention von Mobbing am Arbeitsplatz

 

Das Gesetz vom 29. März 2023 hat den Schutz der Arbeitnehmer vor Mobbing am Arbeitsplatz verstärkt und spezifische Bestimmungen in das luxemburgische Arbeitsgesetzbuch aufgenommen. Mobbing am Arbeitsplatz wird darin definiert als "jedes Verhalten, das durch seine Wiederholung oder Systematisierung die Würde oder die psychische bzw. physische Integrität einer Person beeinträchtigt".

 

Die Verpflichtungen des Arbeitgebers zur Prävention von Mobbing umfassen:

 

• Verzicht auf jegliches Mobbing : Der Arbeitgeber sowie Arbeitnehmer, Kunden und Lieferanten müssen sich jeglichen Mobbing-Handlungen enthalten.
• Einführung präventiver Maßnahmen : Nach Konsultation der Personalvertretung oder, falls diese nicht vorhanden ist, der gesamten Belegschaft muss der Arbeitgeber geeignete Maßnahmen ergreifen, die der Größe und Art des Unternehmens angepasst sind, um die Mitarbeiter vor Mobbing zu schützen. Diese Maßnahmen müssen mindestens Folgendes umfassen:
  • Unterstützung der Opfer : Bereitstellung von Aufnahme-, Unterstützungs- und Betreuungsmaßnahmen sowie deren Wiedereingliederung.
  • Unparteiische Untersuchungen : Durchführung schneller und objektiver Untersuchungen zu gemeldeten Vorfällen.
  • Sensibilisierung und Schulung: Information und Schulung von Mitarbeitern und Führungskräften über die Definition von Mobbing, den Umgang damit und die vorgesehenen Sanktionen.
  • Kommunikation der Verpflichtungen : Klare Information der Mitarbeiter über die Verpflichtungen des Arbeitgebers in Bezug auf die Mobbingprävention.

 

Bei Verstößen gegen diese Verpflichtungen können Sanktionen gegen den Arbeitgeber verhängt werden. Darüber hinaus sind Arbeitnehmer, die Opfer von Mobbing am Arbeitsplatz werden, vor jeglichen Repressalien aufgrund ihrer Beschwerden oder Meldungen geschützt.

 

Durch die Einhaltung dieser gesetzlichen Verpflichtungen und eine proaktive Herangehensweise können Arbeitgeber in Luxemburg ein gesundes und respektvolles Arbeitsumfeld schaffen, das das Wohlbefinden der Mitarbeiter fördert und zur langfristigen Leistungsfähigkeit des Unternehmens beiträgt.